Какие новые способы увольнения появились сейчас? Удаленка как прогул и корпоратив как пьянство на рабочем месте
В пандемию многие компании были вынуждены сокращать штат. По Трудовому кодексу при сокращении сотрудникам нужно выплатить три зарплаты, но работодатели стараются сэкономить. Часто они провоцируют работника на нарушение трудовой дисциплины и предлагают уволиться по собственному желанию, без дополнительной компенсации, в противном случае его грозят уволить по статье.
Такая практика применяется уже давно, но сейчас у работодателей появились новые способы использования старой схемы. С 1 января вступили в силу поправки об удаленной работе — по ним можно уволить сотрудника, который не выходил на связь двое суток или не предупредил работодателя о смене геолокации, из-за которой пострадало качество работы. Мы узнали, что теперь делают компании, чтобы избавиться от сотрудников, и что делать, если вы понимаете, что уволить хотят вас.
Какими способами сейчас избавляются от сотрудников
Кирилл Константинов
Юрист по трудовому праву
Сейчас особенно много стало подставных увольнений, когда работодатели с целью сэкономить на выплате выходных пособий увольняют работников за сфабрикованные нарушения. Способов это сделать — десятки.
Принцип простой: сначала работодатель искусственно подводит работника под нарушение, за которое можно уволить, а потом предлагает выбрать: увольнение по статье или по собственному желанию. Многие после этого соглашаются уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку. В некоторых случаях работодатель даже не дает выбрать, а сразу увольняет за неправильные действия.
Вот примеры из практики. Работодатель организовывает корпоратив с алкоголем, а потом фиксирует факт нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, что уже само по себе является основанием для увольнения. Другой пример: работодатель и работник устно договариваются о том, что работник какое-то время будет работать из дома, но когда работник не выходит работать в офис — работодатель ставит вопрос об увольнении за прогул.
По похожей схеме много увольняли людей, когда те не выходили на работу после завершения режима «нерабочих дней», который вводили в период локдауна. Работодатели устно просили работников пока не выходить в офис, а потом — актировали прогулы. Бывали и случаи, когда работодатель устно сообщал работнику о том, что его уволили, после этого работник переставал ходить на работу, а уже потом работодатель расторгал трудовой договор за прогулы.
Чтобы прочитать целиком, купите подписку. Она открывает сразу три издания
месяц
год
Подписка предоставлена Redefine.media. Её можно оплатить российской или иностранной картой. Продлевается автоматически. Вы сможете отписаться в любой момент.
На связи The Village, это платный журнал. Чтобы читать нас, нужна подписка. Купите её, чтобы мы продолжали рассказывать вам эксклюзивные истории. Это не дороже, чем сходить в барбершоп.
The Village — это журнал о городах и жизни вопреки: про искусство, уличную политику, преодоление, травмы, протесты, панк и смелость оставаться собой. Получайте регулярные дайджесты The Village по событиям в Москве, Петербурге, Тбилиси, Ереване, Белграде, Стамбуле и других городах. Читайте наши репортажи, расследования и эксклюзивные свидетельства. Мир — есть все, что имеет место. Мы остаемся в нем с вами.
