О чем компании врут в вакансиях Какие виды обмана используют мошенники и обычные работодатели

Недавно мы писали о том, о чем стоит соврать на собеседовании. Рекрутеры в основном советовали быть честными с будущим работодателем. Правда, иногда сами компании, составляя вакансии, вводят в заблуждение соискателей. Мы узнали, о чем они обычно врут и как узнать правду.

Какие виды обмана бывают

Сергей Овчаров

основатель ресурса CV2you.com: 

 Мошенничество
Тут врут о самом наличии работы, чтобы получить оплату с кандидата.

Что должно насторожить: низкий критерий входа в сочетании с маленьким спектром задач, высокая оплата и бонусы. По телефону — зазывание: поспешное «да, вы нам уже подходите», «срочно приходите».

 Сокрытие настоящей сути работы
Этим грешат обычно либо компании сетевого маркетинга, либо сфера интимных услуг, либо казино, продажи незаконных товаров.

Как распознать: «Работодатели» расплывчато указывают обязанности в вакансии. По телефону также уклончиво предлагают встретиться и обо всем рассказать. «Работодатели» тут умышленно взято в кавычки — зачастую это не официальное трудоустройство, а сдельная работа по договору или вовсе без документов.

 Расплывчатая система вознаграждения

Чаще всего встречается в сферах, где на первом месте гибкие навыки: продажи, маркетинг, продвижение. Большую часть заявленной оплаты обещают платить премиями (а ведь по законодательству ее размер всегда остается на усмотрение работодателя) или, напротив, штрафовать за невыработку нормы (такие штрафы так вообще незаконны).

Как распознать: Выясните систему вознаграждения. И если это 50 % оклада плюс премия без конкретных KPI — значит, платить ее будут по настроению менеджера.

 Обман ожиданий и невинное заблуждение

Чаще всего это маленькие враки, в которые верит сама компания и внушает другим. Например «мы молодая, амбициозная компания, которая будет лидером рынка через два года». Или «мы скоро получим инвестиции, и вот тогда у вас будет доля и рост зарплаты в два раза». Кроме того, рекрутер может рассказывать о хорошей атмосфере в коллективе и отсутствии переработок, но все это реклама для скорейшего закрытия вакансии.

Как поступать: Изучите всю информацию компании. И речь не только о поиске отзывов в Сети — найдите бывших или нынешних сотрудников и откровенно спросите их совета. Обязательно обсудите с непосредственным менеджером пример рабочего дня. Предложите тестовый рабочий день. Уточните, по каким критериям ваш будущий начальник будет оценивать вашу работу.