Как противостоять домогательствам на работе И зачем разрушать культуру молчания

Что делать, если вы столкнулись с домогательствами

Культуру молчания пора разрывать, считает семейный психотерапевт, специалист по работе с темами гендера и сексуальности Марина Травкова. Люди, которые молчат, попадают в порочный круг: они становятся носителями информации о насилии, а коллеги вокруг продолжают поддерживать дружеские отношения с обидчиком и считать его замечательным человеком. Тогда пострадавшая сомневается: «Может, я все вообще не так поняла, ошиблась?» Как раз поэтому кампании в социальных сетях так хорошо работают — женщина понимает, что она не одна.

«Культура молчания вырастает из культуры насилия (англ. Rape Culture), поэтому первое, с чем может столкнуться человек, который заметил домогательства, — это непонимание окружающих и несогласие с его точкой зрения. До сих пор многие толерантно воспринимают сексистские и мизогинные анекдоты в присутствии женщин, хотя это часть той же культуры. Поэтому основной совет — ищите единомышленников, с которыми можно обсудить проблему. Понять отношение коллег к вопросам харассмента можно, например, во время обсуждений новостей».

Существует универсальное правило «Нет. Уйди. Расскажи». В момент, когда к вам пристает начальник, нужно попытаться четко и спокойно дать ему понять, что это неприемлемо, что вам это не нравится и вы этого не хотите. Это не всегда возможно, потому что реакции бывают разными вплоть до: «Он же пожилой человек / он же авторитет, его надо уважать / я могу потерять работу». От страха женщины могут отшучиваться, улыбаться в ответ.

Здесь важно знать азы поведения человека, который подвергается насилию. «Попытки отшутиться, замирание, молчание, растерянная улыбка — не признаки согласия, а ровно противоположное. Если мы не видим активного согласия, то вообще не можем говорить, что оно было. Все, что не инициировано обеими сторонами, — насилие. Хороший пример такой реакции показан в «Утреннем шоу»: «Она же не кричала и не сопротивлялась!» — поясняет Травкова.