Как устроиться на работу после декрета? Что делать, если настало время искать работу после длительного перерыва

Каждую неделю The Village отвечает на вопросы о работе. Не все женщины возвращаются на то место работы, которое занимали до беременности. По просьбе редакции исследовательский центр портала Superjob.ru провёл исследование на тему материнства и карьеры, задав вопрос пользователям своего сайта, возможно ли их совмещать. Оказалось, что 31 % респондентов уверены, что компромисса между этими двумя сферами жизни нет. «Карьеру женщине лучше сделать, пока она свободна и ничто её не отвлекает», «Детям никто не заменит мать», «За двумя зайцами лучше не гнаться», — комментируют они. 22 % ответивших думают, что карьерные высоты лучше штурмовать уже после рождения ребёнка. Ровно треть (33 %) полагает, что карьера и дети не так уж и взаимосвязаны: всё зависит от самой женщины и её окружения, которое становится или отказывается быть для неё поддержкой. 14 % с ответом затруднились.

Портал отдельно опросил менеджеров по персоналу, и, по мнению 31 % сотрудников кадровых служб, если женщина настроена на карьеру, то максимальная длительность её отпуска по уходу за ребёнком должна составлять не более полутора лет. Каждый пятый менеджер по персоналу думает, что года вполне достаточно, каждый десятый — что такой отпуск должен длиться не больше полугода. Именно в таких случаях, говорили опрошенные сотрудники кадровых департаментов, женщина может не опасаться за свою карьеру. При этом 17 % из них отметили, что длительность отпуска в этом случае на карьеру не влияет: всё зависит от самой женщины, а также от её помощников дома.