Госдума приняла в третьем чтении закон, уточняющий понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической.
Теперь трудовой договор может предусматривать выполнение работы дистанционно на постоянной основе или временно. Также в документе закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда — переход на удаленку не может быть основанием для снижения зарплаты.
Кроме того, документ определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на удаленку без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, эпидемиях и других опасных ситуациях. Закон вступит в силу 1 января 2021 года.
Источник: Госдума